バイトル動画サイズ・画像サイズ完全ガイド：ファイル形式やアップロード方法も解説

アルバイト求人サイト「バイトル」は、業界で初めて求人情報に動画を掲載できるサービスを導入したサイトです。テキストや写真だけでは伝えきれない職場の雰囲気やスタッフの声を、動画や画像によって求職者にアピールできるのが大きな特徴です。実際、バイトルでは求人ページに動画を無料で掲載可能となっており​、求人検索結果でも「動画あり」のアイコンが表示されてひと目で分かる仕組みになっています。また写真も求人原稿内に複数掲載でき、職場環境や制服など視覚情報を充実させることで、求人の訴求力を高めることができます。

本記事では、バイトルに掲載できる動画のサイズ（容量）やファイル形式、推奨スペック、本数、アップロード方法について詳しくまとめます。さらに、バイトルに掲載する画像のサイズや形式、アップロード要件についても解説します。バイトルに求人情報を掲載中、または掲載を検討している企業のアルバイト採用担当者向けに、メリットや活用ポイントを交えながら分かりやすく説明します。ぜひバイトルの動画・画像機能を最大限に活用し、魅力的な求人原稿作成にお役立てください。

バイトルの求人動画の仕様（サイズ・形式・本数・アップロード方法）

まず、バイトルで求人原稿に掲載できる動画機能の仕様について整理します。容量や長さの制限、対応ファイル形式、推奨スペック、掲載可能本数、アップロード方法など、順に見ていきましょう。

バイトル動画の掲載仕様まとめ

バイトルに掲載できる求人動画の主な仕様は以下の通りです。

項目	動画仕様
ファイルサイズ制限	50MB以内​
長さ（再生時間）	20秒以内​
ファイル形式	MP4（H.264）推奨 ※
掲載本数	1求人原稿あたり最大3本

※スマートフォンで撮影される標準的な動画形式（MP4やMOV）に対応しています。

上記の通り、バイトルに掲載できる動画のサイズ（容量）は50MB以内、長さは20秒以内と定められています​。容量50MBは動画ファイルとしてそれほど大きくはありませんが、画質の良い動画は20秒でも50MB近くになる場合があるため注意が必要です。実際の例では、iPhone6sで20秒間撮影した動画は約51MBとなり、50MBの上限をわずかに超えてしまったとの報告があります。そのため、20秒ぎりぎりまで撮影する場合は画質や解像度を調整するか圧縮することをおすすめします。例えば、動画圧縮アプリ等を活用すれば30秒・78MBの動画を5MB程度まで圧縮できたケースもあります​。画質は多少落ちますが許容範囲内で、20秒を超える長めの動画でも容量次第では掲載可能になります。ただし動画の再生時間自体は原則20秒以下に収める必要があるため、伝えたい内容を凝縮し簡潔にまとめましょう。

動画のファイル形式は特に公式に明記されていませんが、一般的なMP4形式（H.264コーデック）の動画であれば問題なくアップロードできます。実際、バイトルの動画機能はスマホで撮影した動画ファイルに対応しており、自身で撮影した動画をそのまま専用画面から簡単にアップロード可能です​。スマートフォン（iPhone/Android）で撮影されるデフォルト形式であるMP4やMOVに対応しているので、特別な変換は不要です。とはいえ、できるだけ多くの環境で再生できるようMP4形式での用意が無難でしょう。画質については、閲覧者の通信環境にも配慮し高すぎる解像度は必要ありません。720p（HD）程度の解像度で十分綺麗に見えます。実際の掲載時にはプレイヤー上で適切なサイズに表示されますので、横長（16:9程度）の比率で撮影しておくと画面いっぱいに動画を表示できて効果的です。縦長動画も掲載は可能ですが、余白が出る場合があるため、職場風景などは横長の画角で撮影することをおすすめします。

次に1つの求人原稿に掲載できる動画の本数ですが、バイトルでは最大で3本まで動画を設定することができます。これは全ての掲載プランで共通の機能で、追加料金なしで利用できます。複数動画を活用すれば、写真では伝えきれない魅力をさらにアピールすることも可能です​。
例えば「店長からのメッセージ動画」「実際の仕事風景の動画」「スタッフのインタビュー動画」といった形で、異なる切り口の動画を複数掲載すれば、求職者に職場の様々な側面を伝えられます。ただし動画はあくまで20秒程度の短い紹介映像ですので、冗長に感じさせないよう一本ごとにテーマを絞って撮影すると良いでしょう。

バイトル動画のアップロード方法

バイトルへの動画アップロード方法は、専用の求人管理画面から行います​。具体的な手順は以下のとおりです。

1. バイトルの管理画面にログインする – バイトルに求人を掲載する際に発行された企業用のアカウントで管理画面にログインします。「スポットバイトル」と呼ばれる管理画面を利用するケースもあります。
2. 該当の求人原稿の編集画面を開く – 新規で求人情報を作成する場合は作成画面に、既存求人を修正する場合はその原稿の編集画面に入ります。
3. 動画アップロード欄にファイルを選択する – 原稿編集画面内に「動画」または「職場紹介動画」等の項目がありますので、そこで手元の動画ファイルを選択してアップロードします。対応拡張子は前述の通りMP4やMOVなどスマホ動画の形式です。ファイルサイズが50MBを超える動画は選択できない（エラーになる）ため注意してください。アップロード開始後、完了するまで待機します。
4. 原稿を保存し公開する – 動画ファイルのアップロードが完了したら、求人原稿を保存（更新）します。これで求人ページに動画が反映されます（※初回掲載時はバイトル側の審査後に公開）。編集画面ではアップロード済み動画のプレビューや差し替えも可能です。

アップロード自体の操作は非常に簡単で、管理画面上の指示に従ってファイルを指定するだけです​。動画は一度登録すれば求人ページ上に「動画あり」として表示され、求職者は再生ボタンを押すことで視聴できます。なお、アップロード時にスマートフォンから直接大きな動画をアップしようとすると時間がかかったり失敗する場合があります。できればPCなど安定した回線環境からアップロードするか、スマホで撮影後に一度PCに移してから登録すると安心です。また複数の動画を掲載する場合、それぞれの内容が重複しないようにしましょう。例えば1本目は職場全体紹介、2本目はスタッフのコメント、3本目は仕事内容のデモンストレーションといった具合に分けると効果的です。

バイトル求人動画掲載の注意点（品質・内容面）

バイトルに動画を掲載する際には、動画の内容や品質にも注意が必要です。以下に主な注意点をまとめます。

• 画質・音質が極端に悪い動画は避ける – 映像が暗すぎたり音声が聞き取れないような品質の動画は掲載NGと判断される可能性があります​。せっかく掲載できても求職者に内容が伝わらなければ意味がないので、明るい場所で撮影し、声もしっかり録音しましょう。
• 電話番号や外部URL等の連絡先を映さない – 動画内に会社の電話番号やメールアドレス、他サイトのURLなど連絡手段を直接表示することは禁止されています。応募はバイトル経由で行ってもらう必要があるため、連絡先は原稿の所定欄に記載し、動画内には入れないようにします。
• 画像のスライドショー動画は不可 – 静止画を繋ぎ合わせただけのいわゆるスライドショームービーは原則掲載不可とされています。写真のみを動画形式にしたものではなく、実際に動きや音声のある映像コンテンツを掲載しましょう。
• 著作権に配慮する – 動画内で流す音楽や効果音、映像素材には十分気をつけましょう。他社の著作物を無断使用すると著作権侵害となります。基本的にはオリジナルの映像と音声（現場の環境音やスタッフの肉声）だけで構成するのが安全です。
• 内容を20秒以内に収めメリハリを付ける – 制限時間いっぱいまでダラダラ話すより、最初に結論やアピールポイントを入れて注意を引き、その後詳細を簡潔に伝える構成がおすすめです。例えば「こんにちは！○○店店長の△△です。当店の魅力は〇〇！ただいま一緒に働く仲間を募集しています。ぜひご応募ください！」といったように、冒頭で挨拶と募集メッセージを手短に盛り込むと効果的です。
• 職場の雰囲気が伝わる映像を – カメラ目線で話すだけでなく、店内の様子や実際の仕事風景も映すと求職者の興味を引きます。飲食店なら店内をぐるっと写したり、建設現場なら作業シーンを見せるなど、「働くイメージ」が湧く絵作りを意識しましょう。もちろん安全に配慮し、映ってはいけないもの（機密情報や他のお客さん等）が映らないよう注意してください。

以上の点を守れば、バイトルの動画機能を安心して効果的に活用できます。バイトルの調査データではありませんが、他社求人サイトで動画を視聴したユーザーは非視聴ユーザーに比べて応募率が約3.5倍に高まったという報告もあるほど、動画には大きな訴求効果があります​。短い動画でも工夫次第で応募促進につながりますので、ぜひチャレンジしてみてください。

バイトルに掲載する画像の仕様（サイズ・形式・枚数・アップロード方法）

次に、バイトルの求人原稿に掲載できる画像について、そのサイズや形式、枚数やアップロード要件を詳しく見ていきましょう。写真は求人情報において応募者の興味を引く重要な要素です。バイトルでは豊富な枚数の画像を登録できるため、上手に活用して視覚的に魅力を伝えることが大切です。

バイトル画像の掲載仕様まとめ

バイトル求人原稿における画像掲載の主な仕様は以下の通りです。

項目	画像仕様
掲載可能枚数	最大12枚（仕事写真3枚＋制服写真9枚）​
画像の種類	仕事内容風景・職場風景、制服姿、企業ロゴ等
ファイル形式	JPEG形式（拡張子.jpg）のみ​
ファイルサイズ制限	1ファイルあたり50MB以内​
標準表示サイズ	800×600ピクセル（自動リサイズあり）

掲載可能な画像の枚数は、1求人原稿あたり合計12枚までです​。内訳として、「仕事写真」（職場や仕事風景の写真）を最大3枚、「制服写真」（スタッフの制服着用姿の写真）を最大9枚まで登録できます。例えば飲食店であれば、仕事写真に店内や調理風景の写真を、制服写真に実際の制服を着たスタッフの写真を載せる、といった使い分けが可能です。求職者は職場の雰囲気や制服のデザインなどを視覚的に知ることができ、応募前の不安解消につながります。また、これらとは別に企業のロゴ画像も登録できます。ロゴは求人詳細ページの企業情報欄などに表示され、ブランド認知や信頼感の向上に役立ちます。ロゴ画像の掲載枚数は1社（一案件）につき1枚です。

画像ファイルの形式はJPEG形式（.jpg）に限られます。PNGやGIFなど他の形式はアップロード時にエラーとなる可能性があるため、手元の画像がJPEG以外の場合は事前にJPEG形式に変換しておきましょう。写真をデジタルカメラやスマートフォンで撮影した場合、通常はJPEG形式になっているためそのまま利用できます。企業ロゴがPNG形式のデータしかない場合も、簡単にJPEGへ変換できますので対応しておきます。

画像ファイルのサイズ（容量）は1ファイルあたり50MBまでアップロード可能です。50MBというと相当高解像度の写真でも余裕があるサイズであり、一般的なスマホ写真（数MB程度）ならそのままアップロード可能です。むしろ容量よりもピクセル寸法（解像度）に関する仕様が重要です。バイトルでは画像の標準表示サイズは800px × 600pxと定められており、アップロードした画像がこのサイズより大きい場合は自動的に縮小（リサイズ）されて表示されます。そのため、元の画像は大きめでも問題ありません。例えば横1920×縦1080の写真をアップしても、サイト上では800×600相当に縮小されて掲載されます。逆に言えば、極端に小さい画像（800×600未満）をアップすると拡大はされずそのまま表示されるため、画質が粗く見えてしまいます。最低でも800×600以上の解像度を持つ写真を用意するようにしましょう。最近のスマホで撮った写真ならすべてこの条件を満たすはずです。

画像のリサイズについては、バイトル側（または代理店側）で自動的に行われるため、特に投稿者が事前にリサイズする必要はありません。撮影したオリジナルのサイズのままアップロードすれば、システムが適切に縮小して表示してくれます。​

また、代理店経由の場合も担当者側で画像縮小を行ってくれるので、企業担当者が煩雑な編集作業をする必要はありません。ただし、縦横比が極端な画像（細長すぎるなど）は余白ができる場合がありますので、できるだけ標準の4:3もしくは16:9程度の比率で撮影された写真を使うと見栄えが良いでしょう。

バイトルへの画像アップロード方法と注意点

バイトルに画像をアップロードする方法も、動画と同様に求人の管理画面から行います。基本的な操作手順は次の通りです。

1. 求人の編集画面で画像登録箇所を確認 – 原稿編集画面にて、「仕事写真」「制服写真」など画像を添付する項目を探します。分類ごとにファイル選択ボタンが用意されています。
2. 画像ファイルを選択しアップロード – 各画像枠でファイルを選択すると、その場でプレビュー表示されます。12枚までそれぞれ選択可能ですが、一度に大量の高画質写真をアップするとアップロードに時間がかかる場合があります。少しずつ確実に登録しましょう。
3. 原稿を保存して反映 – 必要な写真を全て選択したら、原稿の保存/更新を行います。これで求人ページに写真が掲載されます（新規掲載時は審査後に公開）。写真の差し替えや削除も編集画面から随時可能です。

画像アップロード時も、ファイル形式とサイズの要件（JPEG形式・50MB以内）を満たしていればスムーズに登録できます。万一アップロード時にエラーが出る場合は、形式がJPEGか、容量が大きすぎないか確認してください。また写真ごとにタイトルや説明文を付けられる場合があります（管理画面の仕様による）。余裕があれば「〇〇を写した写真」など簡潔にキャプションを入れておくと、閲覧者に伝わりやすくなります。

画像掲載の際の注意点としては、以下のポイントに留意しましょう。

• 職場に無関係な画像は載せない – 求人内容と無関係な風景写真やイメージ画像は避け、実際の職場や業務に関連する写真を使いましょう。例えば飲食店の求人に風景写真だけでは意味がなく、店内や料理、スタッフの写真を載せるべきです。
• 加工しすぎない – 明るさやトリミングの調整程度は問題ありませんが、過度なフィルター加工や合成で実物とかけ離れた写真は好ましくありません。応募後のミスマッチを防ぐためにも、ありのままの雰囲気が伝わる画像を選びましょう。
• テキスト情報を載せない – 画像内に電話番号や給与額など文字情報を重ねて載せるのは避けてください。これらの情報は原稿本文や項目欄に記載すべきで、画像はあくまでビジュアルとして活用します。特に連絡先や応募誘導の文言を画像に入れるのは、動画と同様に規約上問題となる可能性があります。
• 権利に注意 – 他社のロゴや人物が写り込む場合は注意が必要です。社内の写真でも、写っている従業員に掲載許可を取ることが望ましいです。また素材サイトからダウンロードした写真を使う場合もライセンスを確認してください。基本的には自社・自店で撮影したオリジナル写真を使用しましょう。

以上を守れば、画像掲載によって求人の魅力を効果的に伝えることができます。バイトルでは掲載期間中であれば画像の変更や差し替えが何度でも無料で可能です。応募状況を見ながら写真を入れ替えたり、より良い写真が撮れたら差し替えるなど、柔軟に運用できるのも利点です。

動画・画像掲載のメリットと効果的な活用ポイント

最後に、バイトルで動画や画像を掲載するメリットと、採用担当者が知っておきたい活用のポイントをまとめます。

求人動画を掲載するメリット

• 職場のリアルな雰囲気を伝えられる: 動画があることで、職場の様子や働く人の声・表情を直接求職者に届けることができます。文章では伝えにくい社内の空気感や忙しさ加減も、数十秒の映像でイメージさせることができます。結果としてミスマッチの低減や、応募者の入社意欲向上につながります。
• 求人一覧で目立つ: バイトルでは動画掲載求人に「動画あり」アイコンが付与され、専用の「動画で探す」検索機能でも優先表示されます​。ライバル求人が並ぶ中で動画付き求人は目を引きやすく、クリック率や閲覧数アップが期待できます。
• 応募率向上につながる: 動画を見た求職者は仕事内容を具体的にイメージしやすく、不安や疑問が解消されやすいため応募アクションに繋がりやすい傾向があります。実際、他媒体のデータですが動画視聴者は非視聴者に比べ応募率が約3.5倍に高まったとの報告もあります。バイトルでも動画を掲載しておくことで、「この職場で働きたい！」と思ってもらえる確率が上がるでしょう。

求人画像を充実させるメリット

• 職場環境を具体的に示せる: 写真を充実させることで、職場のレイアウトや設備、働く仲間の様子などを視覚的に示せます。特に職場の清潔感や活気などは写真から伝わる情報が大きく、応募前の不安を取り除く効果があります。
• 制服や身だしなみを事前に知らせる: 制服写真を掲載できるのはバイトルの特徴の一つです。応募者は制服のデザインや着用イメージを事前に知ることで安心感を得られますし、「自分にも着こなせそう」「この制服かわいいから働いてみたい」といったモチベーションアップにもつながります。実際に制服写真を掲載することで応募意欲を喚起できるとされています。
• 文章では伝えきれない魅力訴求: 写真は百聞は一見に如かずで、例えばお店の内装がおしゃれだったり景色が良い職場である場合、その魅力は文章より写真で示す方が一目瞭然です。応募者に「ここで働いてみたい」と思わせる決め手として、魅力的な写真は欠かせません。

動画・画像を効果的に活用するポイント

メリットを最大限に引き出すため、求人動画・画像を活用する際のコツを押さえておきましょう。

• 伝えたいポイントを事前に整理する: 漠然と撮影を始めるのではなく、まず「何を一番伝えたいか」を決めましょう。動画であれば「職場の明るさ」「店長からのメッセージ」などテーマを絞り、写真であれば「接客の様子」「休憩室の設備」など見せたい場面を考えておきます。ストーリー性を持たせると内容が頭に入りやすくなります。
• 求職者目線で魅力を描く: ターゲットとする応募者層が関心を持ちそうなポイントを意識しましょう。例えば学生アルバイト募集ならば「和気あいあいとした若いチーム」をアピールする、主婦パート募集なら「清潔な職場で働きやすい環境」を映す、など視聴者が知りたい情報を盛り込むことが大切です。
• 短時間でインパクトを与える: 動画は特に最初の数秒が勝負です。冒頭で笑顔の挨拶や魅力的な映像を入れて視聴意欲を掴み、そのまま一気に見せたい内容へ繋げましょう。写真もサムネイルで表示される1枚目が肝心です。最もインパクトのある一枚をトップ画像に設定し、続きを見たいと思わせる構成にします。
• 品質にこだわる: スマホ撮影で十分ですが、手ブレや雑音は極力排除しましょう。スマホ用の簡易三脚やスタビライザーがあればベストです。音声は周囲の雑音を避け、必要ならマイクを使うか静かな場所で録るなど工夫します。写真もピンぼけや暗すぎるものは避け、明るくはっきり被写体が分かるものを選定します。
• 企業らしさ・雰囲気を大事に: 動画でも写真でも、自社のカラーや雰囲気を伝えることが重要です。厳格な職場であれば引き締まった印象の演出を、アットホームさが売りなら笑顔あふれる場面を、といったように職場の実態に合った演出を心がけます。背伸びしすぎず、しかしネガティブに映らない範囲で「素の良さ」を表現しましょう。
• 定期的に見直す: コンテンツは作ったら終わりではありません。募集期間が長引く場合でも、季節に合わせて写真を差し替えたり、新しい動画を追加するなどアップデートを行うと効果的です。バイトルでは掲載後も原稿修正が容易なため、応募状況を見ながら柔軟に素材を入れ替えましょう。

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まとめ

バイトルの動画・画像機能を活用すれば、求職者に職場の魅力を効果的に伝えられます。適切なサイズ・構成で掲載し、応募率アップを目指しましょう。求人の成果を最大化するために、ぜひ積極的に活用してください！

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