タイミー求人掲載時の注意点：遵守すべきルールと禁止事項
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タイミーで求人掲載を行う際には、法律やプラットフォームの規定に従った正しい情報提供が求められます。「タイミー 求人掲載 注意点」として知られるガイドラインを理解しないまま誤った内容を掲載すると、募集が停止されたり法的トラブルに発展したりする可能性もあります。この記事では、タイミーで求人を掲載する際に遵守すべきルールやガイドライン、具体的な禁止事項の詳細、成功・失敗事例、そして適法かつ効果的に求人を掲載するポイントと対策について詳しく解説します。
求人掲載時に遵守すべき基本ルールとガイドライン
タイミーで求人を掲載する企業（事業者）は、労働関連法規およびタイミー独自のガイドラインを守る必要があります。求人情報は労働基準法・職業安定法などの法令に違反しない内容でなければならず、タイミー利用規約や「求人掲載の注意事項」で定められた基準にも沿って作成することが求められます。タイミー公式サイトでは、以下のような法律・規定が求人掲載の前提として挙げられています。
- 労働基準法（最低賃金や労働時間など労働条件の最低基準を定める法律）
- 男女雇用機会均等法（性別による差別的取扱いの禁止）
- 最低賃金法（地域別最低賃金の遵守）
- 労働施策総合推進法（年齢に関する差別的募集の禁止などを含む、雇用対策法）
- 職業安定法（職業紹介事業等のルール、虚偽広告の禁止 など）
タイミー上で求人情報を掲載するということは、上記のような法令遵守が大前提です。また、タイミーではワーカー（応募者）と事業者が安全・安心にサービスを利用できるよう、独自の「求人掲載の注意事項」ガイドラインを設けています。万一、ガイドラインに反する内容を掲載するとタイミーカスタマーサポートから修正依頼が届き、対応しない場合はアカウント利用停止等の措置が取られる可能性がある点にも注意しましょう。
以下では、タイミーで禁止されている具体的な求人内容や表現を中心に解説し、誤った掲載例と適切な記載例も紹介します。タイミーで募集を行う企業担当者は、事前にこれらのルールを把握し、正しい求人情報の作成に役立ててください。
タイミーで禁止されている求人内容（法律違反・ポリシー違反）
タイミーで求人掲載を行う際に絶対に避けるべき禁止事項として、主に以下の項目が挙げられます。これらは法律により禁じられている内容や、タイミーが独自に定めた禁止ポリシーです。
- 性別を理由に募集対象を制限する行為（男女どちらかのみを募集・優遇する表現の禁止）
男女雇用機会均等法により、求人募集で一方の性別に限定した条件提示や、「○○歓迎」のように特定の性別に呼びかける表現は禁止されています。例えば「男性限定」「女性歓迎」といった記載はNGです。性別による差別的募集は法に反するだけでなく、応募機会の不平等につながるためタイミーでも禁止されています。原則として性別に関係なく均等に応募機会を与える必要があります。
※なお例外的に、業務の性質上どうしても性別要件が必要な場合（防犯上男性に限定せざるを得ない警備業務や、女性利用者の介助で女性スタッフに限る場合等）はこの限りではありません。ただしこれらは法律で認められたごく一部のケースに限られます。 - 年齢制限の設定・年齢層による制限（原則として年齢で募集対象を限定する記載の禁止）
労働施策総合推進法（旧雇用対策法）の定めにより、一定の例外を除き求人・採用時に年齢条件を設けることは禁じられています。そのため「20～30歳まで」「50歳以下歓迎」「高校生不可」など特定の年齢層に限定・排除する表現はタイミー上でもNGです。年齢にかかわらず応募可能とするのが原則であり、募集段階で不当な年齢差別を行ってはいけません。
※例外的に、法令で年齢制限が認められるケース（深夜勤務で18歳未満不可など）や長期キャリア形成を目的として若年層に限定するケースなどはありますが、記載には十分注意が必要です。どうしても年齢に触れる場合でも、「社内の平均年齢層」「20代スタッフ活躍中」といった事実の説明に留め、応募者を制限しない表現にとどめましょう。例えば「20代以上が活躍中」や「50代スタッフが多数在籍」といった記載は、実際にその年代層の社員が活躍している事実を示すものであれば問題ありません。ただしこれらもタイミーの「条件」欄には記載せず、仕事内容の紹介文中で触れるようにします。条件欄に書くと年齢による応募制限と見なされかねないため注意してください。 - 労働条件が不明確な記載（仕事の内容や待遇をあいまいにしてはいけない）
職業安定法により、求人には労働条件を明確に示す義務があります。仕事の内容、契約期間、勤務地、就業時間、賃金など基本的な情報は具体的に記載しなければなりません。例えば勤務地を「○○駅周辺」などとぼかすのは不適切で、正確な住所や勤務場所を明示する必要があります。集合場所と実際の就業場所が異なる場合は両方の住所を記載するなど、応募者が働く条件を誤解なく理解できるようにしましょう。労働条件が曖昧な求人票は法律違反となり得るだけでなく、応募者の不信感を招き応募を遠ざけてしまう原因にもなります。 - 「公正な採用選考」に反する表現（主観的・差別的な条件による募集制限の禁止）
厚生労働省が定める「公正な採用選考」のルールに基づき、業務と無関係な事項で応募者を絞り込む表現や、曖昧・主観的な条件を提示することは避けなければなりません。具体的には、応募者を萎縮させてしまう恐れのある抽象的表現や、業務に関係ない要件での制限、主観的な人物像の要求、出身地・家庭状況など職務と無関係な属性による制限はすべてNGです。例えば「心身ともに健康な方」「明るい方「容姿端麗な方」といった条件は一見ポジティブに見えますが、人によって解釈が異なる主観的・曖昧な表現であり、公正な選考の観点からは禁止されています。これらは応募者に不要な萎縮効果を与えたり、企業側が恣意的に選考できてしまう余地を生むためです。代わりに、より具体的かつ客観的な条件を記載するようにしましょう。例えば「明るい方」ではなく「挨拶を明るくできる方」と表現したり、「健康であること」を求める代わりに「直近2週間以内に発熱や体調不良がない方」とするなど、判断基準が明確な書き方に修正します。同様に「喫煙者NG」と記載するのは不適切ですが、「就業先に喫煙所がありません」といった事実の提示に留めれば問題ありません。このように、公正な採用基準に反する恐れのある要件は設けず、公平で開かれた募集内容とすることが重要です。 - 虚偽・誇大な内容の記載（事実と異なる情報や大げさな表現の禁止）
求人広告において虚偽または誇張された内容を記載することは法律で明確に禁止されています。例えば、「実際には契約社員スタートなのに正社員募集と偽る」「交通費一部支給なのに“交通費全額支給”と書く」など、求職者に誤解を与える表示はNGです。こうした虚偽の記載により応募者が「騙された」と感じれば、トラブルに発展する可能性があります。事実に反する情報や曖昧な表現で良い印象を与えようとせず、常に最新かつ正確な内容を記載するよう心がけましょう。なお、2022年10月の職業安定法改正によって求人情報における「自社に関する的確な情報の表示」が義務付けられたため、虚偽や誤解を招く内容は法律違反となります。求人内容が虚偽だった場合、職業安定法違反として6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性もあります。法的ペナルティのみならず企業の信頼失墜にも直結しますので、誤解を招く恐れがある古い情報の放置なども避け、必ず正確な求人情報を提供してください。 - 最低賃金を下回る賃金額の設定（地域別最低賃金の未満となる給与提示の禁止）
求人票に記載する給与額は、必ず各都道府県の最低賃金以上でなければなりません。最低賃金法で定められた金額を下回る時給や日給・月給を提示すると違法となります。特に毎年秋頃に最低賃金が改定されるため、改定後に従来の金額で募集を続けていると最低賃金未満になってしまうケースに注意が必要です。タイミーで募集する際も、システム上設定できる報酬額は各地域の最低賃金以上になっていますが、賃金引き上げ時期には周知の上で募集条件を見直しましょう。最低賃金を守らない求人は掲載停止だけでなく法的処罰の対象ともなり得ますし、労働環境への信用も損ねます。 - 有料職業紹介事業で扱えない業務の募集（法令によりタイミー上で紹介できない職種の禁止）
タイミーは職業安定法に基づく有料職業紹介事業者として運営されています。そのため、職業安定法上紹介が禁じられている特定の業種の仕事はタイミーで募集掲載することができません。代表的なものが「建設業務」と「港湾運送業務」です。建設現場で行う作業全般（資材運搬・内装工事・設備取付け等の補助を含む）や造園工事など建設業に該当する求人、港で行われる荷役・運送に関わる求人は掲載禁止となっています。万一迷う場合は事前にタイミーサポートへ相談するよう案内されています。法令に照らして取り扱えない職種の求人を掲載すると、タイミー側で非公開措置が取られる可能性がありますので注意してください。 - タイミー独自に禁止されている事項（上記以外にタイミーが定める禁止内容）
上述の項目以外にも、タイミーではサービス健全性のため独自に以下のような禁止事項を設けています。- ワーカー個人を特定しうる内容の記載禁止：公開求人において「○○様限定募集」のように、応募者個人を名指しする内容はプライバシー侵害の恐れがあるため禁止されています。仮に限定公開URLで特定の人向け求人を出す場合でも、フルネームではなく名字のみ記載に留めるなど配慮が必要です。
- フリー素材でない画像や書籍データの使用禁止：著作権法に抵触する恐れがあるため、求人詳細に著作権フリーではない画像（インターネット上から無断転載した写真等）や書籍の引用画像などを使用してはいけません。画像を使う際は、権利上問題のないフリー素材や自社オリジナルの写真を利用しましょう。フリー素材サイトの画像でも利用範囲の規約を守る必要があります。
- タイミーを介さない賃金支払いの禁止：タイミーの事業者利用規約では、マッチング後の報酬支払いをタイミーを通さず直接ワーカーに支払う行為（抜け駆け的な支払い）は禁止されています。必ずタイミー上で定められた支払いフローを遵守し、プラットフォーム外での金銭授受は行わないでください。
- 面接・面談のみを目的とする求人の禁止：タイミーはあくまで実際の「働いてもらう」仕事のマッチングサービスであり、応募者を呼び出して面接すること自体を目的とした求人は禁止されています。オンライン・オフライン問わず、就職相談会や説明会への出席のみを依頼するような投稿や、タイミー経由で人材を集めて自社の採用面接に誘導するような行為は避けてください。
以上がタイミーで求人掲載する際に絶対に留意すべき禁止事項です。これらに抵触する内容が掲載された場合、タイミー運営から修正や削除の要請が入ります。指示に従わず問題が放置されれば、掲載停止だけでなくアカウントの利用制限・停止など厳しい措置につながることもあります。自社の信頼を守りスムーズに募集を行うためにも、最初から禁止事項を把握して正しい情報発信を心がけましょう。
成功例・失敗例から学ぶ：NG表現と適切な記載例
実際に求人情報を作成する際、上記の注意点を理解していてもどの表現がNGで、どう書けばOKなのか悩む場合があります。ここでは事例を通して、誤った掲載例（失敗例）と修正後の例（成功例）をいくつか紹介します。タイミーのガイドラインで示されているNG表現・OK表現を参考に、自社の求人票を見直してみてください。
- ケース1：募集対象の限定に関する表現
NG例：「男性限定募集。力仕事があるので男性歓迎」
→ 性別を理由に募集対象を限定した典型的なNGパターンです。「男性限定」「男性歓迎」は男女どちらかを排除する表現なので違反となります。
OK例：「力仕事があります（体力に自信のある方におすすめ）」
→ 「男性におすすめ」と性別で言及するのではなく、業務内容に即した要件（体力の有無）で表現しています。このように誰でも該当し得る条件で書けば、性別を問わず募集できます。また、「男性が多数活躍中」といった記載は事実であれば許容されますが、必ず仕事内容の紹介文中に留め、条件欄には書かないようにします。 - ケース2：年齢に関する表現
NG例：「応募資格：40代までの方（それ以上は不可）」
→ 年齢で線引きする表現は法律上禁止されており、タイミーでも掲載できません。この記載では明確に41歳以上を排除しているためNGです。
OK例：「応募資格：特になし。幅広い年代が活躍中です！」
→ 特定の年齢制限を設けず誰でも応募可能としています。また「幅広い年代が活躍中」と補足することで、年齢を気にせず応募しやすい印象を与えます（事実に基づく記載であれば問題ありません）。どうしても若年層をターゲットにしたい場合でも「高校卒業以上」や「○年以上の社会人経験がある方」のように能力・経験要件で表現する方法があります。 - ケース3：主観的・曖昧な募集要件
NG例：「求む：常に明るく元気で、何事にもポジティブな方」
→ 「明るく元気」「ポジティブ」といった表現は抽象的で、人によって解釈が異なります。企業側の主観で選考可能となり不公平になりかねないためNGです。
OK例：「職場で明るい挨拶ができ、前向きに業務に取り組める方」
→ 挨拶ができる、前向きに取り組むといった具体的な行動レベルで条件を記載しています。このように主観的な人物像ではなく、誰もが判断できる客観的な基準に言い換えることが重要です。また「誰にでもできる簡単な作業」といった表現も避け、「作業内容の具体的な説明」を記載するようにしましょう。例えば「PCで“普通に”入力できればOK」ではなく「テンキー入力ができ、Wordの基本操作ができればOK」と明示すれば、応募者も必要スキルを具体的に理解できます。 - ケース4：差別的な条件・待遇に関する記載
NG例：「喫煙者は応募不可。」
→ 喫煙の有無は応募者の嗜好・習慣であり、職務と直接関係のない事項で制限するのは不適切です。このような記載は応募機会の不平等につながるためNGとなります。
OK例：「職場に喫煙所が無いため、勤務中は禁煙になります。」
→ 応募者個人を制限するのではなく、勤務環境の事実を伝える形に変更しています。これにより、喫煙習慣のある人も自己判断で応募可否を決められ、募集側が一方的に排除しているわけではないことが明確になります。 - ケース5：虚偽・誇大な表現
NG例：「月収例：40万円（※実際は達成困難な目安をあたかも平均的に提示）」
→ 実態と大きくかけ離れた高収入例を示すのは誇大広告にあたりNGです。応募後に「話が違う」となれば信用を失いトラブルになります。
OK例：「月収例：20万円（入社1年目平均）※試用期間中は月給18万円」
→ 実際の平均的な数字を根拠とともに提示し、試用期間についても正直に記載しています。条件に変更や例外がある場合は小さくても必ず明記し、応募者に誤解を与えないようにします。事実に基づいた情報のみを記載することで、入社後のミスマッチやトラブルを防ぐことができます。
これらの事例からも分かるように、タイミーで求人掲載する際はNGとなる表現を避け、法律やガイドラインに沿った言葉遣いに置き換えることが重要です。性別・年齢などの差別的表現や主観的な条件は客観的事実や業務に関連する要件に改め、嘘や大げさな魅力づけはせず正確な情報を記載しましょう。タイミーではガイドラインページ上で他にも多数の「NG例・OK例」を公開しています。自社の求人原稿を作成・修正する際にはこれらの事例を参考に、誤解のない伝わりやすい表現にブラッシュアップすることをおすすめします。
応募が集まりやすい求人掲載のポイント
禁止事項を踏まえた上で、より多くの応募者を惹きつけ、効果的に求人募集を行うためのポイントも押さえておきましょう。タイミーは短期・単発のアルバイト人材が多く利用するプラットフォームです。法令順守は大前提ですが、その中で求人内容を工夫することで募集効果を高めることができます。
- 必要情報は漏れなく具体的に：仕事内容・勤務日時・勤務地・報酬など基本情報は詳細かつ明確に記載しましょう。労働条件がクリアに示されている求人は応募者に安心感を与えます。特にタイミーは即戦力となる人材を短時間で募るケースが多いため、「いつ・どこで・何を・いくらで」働くのか一目でわかる求人票が好まれます。募集要項に曖昧さがないこと自体が信頼につながり、結果的に応募数の増加につながります。
- 魅力やメリットをアピール：応募者（ワーカー）に「この仕事をやってみたい」と感じてもらえるよう、会社や仕事の魅力を具体的に伝えましょう。単なる業務内容の説明に留まらず、「働くことで得られるメリット（例：まかない有り、シフト融通、高収入、職場の雰囲気が良い等）」を盛り込むと効果的です。その際、魅力の伝達だけでなく根拠となる情報や実例も合わせて提示すると説得力が高まります。例えば「未経験でも安心」というアピールには「研修制度あり」「実際に未経験入社で活躍しているスタッフ多数」といった裏付けを添えると、応募者は具体的なイメージを持てます。
- 公正さと歓迎の姿勢を示す：募集内容全体を通じて、性別や年齢を問わず誰にでも門戸が開かれていることを示しましょう。差別的な要件を排除するのは当然ですが、さらに「学歴不問」「ブランク可」「副業歓迎」など応募者層を広げる言葉を入れるのも有効です。タイミーは副業利用のワーカーも多いため、柔軟な働き方を歓迎する姿勢を伝えることで応募間口が広がります。「どなたでも応募可能」「経験不問」等の記載は、公平な募集であることを強調でき、応募ハードルを下げる効果があります。
- タイトルや写真で目を引く：タイミーの求人一覧ではタイトルとサムネイル画像がまず目に留まります。タイトルには募集職種と簡潔な魅力を盛り込み（例：「【短期3h】カフェスタッフ＊まかない有♪」のように）、興味を引く工夫をしましょう。画像についても、自社で用意できる場合は職場の雰囲気が分かる写真を使うと応募率向上に効果があります。※画像使用時は前述の通り著作権に注意し、許可された素材のみ使用してください。明るく清潔な職場写真やスタッフの笑顔の写真などは視覚的にも魅力を伝えるポイントになります。
- 応募者目線で内容を見直す：掲載前に「自分が応募者だったら、この求人で不安な点や疑問はないか？」とチェックしましょう。例えば待遇に関する細かな条件（交通費支給の有無・上限、休憩時間や残業の可能性、必要な持ち物など）も記載されていれば、応募者は安心できます。逆に情報が欠けていたり曖昧だと不安材料となり応募を躊躇しかねません。仲間内でダブルチェックし、伝わりにくい表現や不足情報がないか確認することが大切です。
以上の点を意識して求人原稿を作成すれば、タイミー上で適法かつ魅力的な求人情報として多くのワーカーの目に留まりやすくなります。ルール厳守と応募者への訴求のバランスを取りつつ、伝わりやすい言葉で魅力を発信しましょう。
適法かつ効果的な求人掲載を行うための対策
最後に、タイミーでトラブルなく効果的な求人掲載を続けるための実践的な対策をまとめます。以下の対策を講じておけば、禁止事項の見落としによるミスを防ぎ、スムーズな採用活動が行えるでしょう。
- タイミーの最新ガイドラインを常に確認：タイミーは求人掲載に関するガイドラインを随時更新しています。掲載条件の変更や法改正への対応が反映されるため、定期的に公式ヘルプページ「求人掲載の注意事項」をチェックしましょう。募集ひな形の入力画面からもガイドラインへのリンクが参照できるようになっているため、掲載作業時に随時確認すると安心です。
- 社内での原稿チェック体制：求人情報を公開する前に、必ず複数人で内容チェックを行う仕組みを作りましょう。人によっては無意識に使ってしまいがちな表現（例えば「若い方歓迎」等）も、第三者の目で見れば気付きやすくなります。チェックリストを作成し、性別・年齢表現の有無、差別的条件がないか、虚偽になっている情報はないか、労働条件は網羅されているか、といったポイントを一つ一つ確認することが有効です。
- 不明点は事前に相談：タイミー独自禁止事項の中には、ケースによって判断が難しいものもあります（特に業務内容が建設業務に該当するか微妙な場合など）。そのような際は、掲載前にタイミーのカスタマーサポートに問い合わせて指示を仰ぐことが推奨されています。事前に確認を取っておけば、掲載後に急遽取り下げとなるリスクを減らせます。
- 法改正・制度変更への対応：労働関連法規の改正情報にもアンテナを張りましょう。例えば最低賃金の引き上げ時期（毎年10月前後）や、職業安定法・均等法などのガイドライン変更などはニュースや行政発表で確認できます。最新の法制度に合致していない求人情報は結果的に「違法広告」となってしまうため、タイミーに限らず常に最新ルールにアップデートした内容を掲載する姿勢が大切です。
- タイミー運営からの連絡に迅速対応：万一、掲載後にタイミー側から「内容修正のお願い」や警告の連絡が来た場合は、速やかに対応しましょう。指示された期限までに修正を行わないと、システム上求人が非公開にされたり、アカウント停止措置が取られることがあります。トラブルを長引かせないためにも、運営からのメールや通知は見逃さず迅速に対処することが重要です。
以上の対策を実施することで、タイミーでの求人掲載における法令違反・ポリシー違反のリスクを大幅に低減できます。同時に、適切な情報発信によって求職者からの信頼を得て応募効果も高めることができるでしょう。
まとめ
タイミーで求人を掲載する際の「タイミー 求人掲載 注意点」について、遵守すべきルールや禁止事項を中心に解説しました。男女・年齢による差別的表現の禁止、労働条件の明示、公正な採用基準の順守、虚偽や誇大表現の排除、最低賃金の厳守、そしてタイミー独自の禁止事項（特定業務の掲載禁止や個人情報・不正行為の禁止）など、多岐にわたるポイントがあります。
これらのルールを守らない求人情報は、掲載停止や法的措置といった大きなトラブルを招きかねません。しかし、本記事で挙げた注意点を踏まえて内容をチェックし、適切な表現で魅力を伝える求人票を作成すれば、タイミーを活用した採用活動は決して難しくありません。実際にガイドラインに沿った求人はスムーズに掲載承認され、多くの応募者からの反響を得ています。反対に不適切な記載で修正対応に追われた例もあるため、最初からルールを順守した情報発信を心がけることが成功への近道です。
タイミーでの求人掲載は、短期間で必要な人材を確保できる非常に便利な手段です。そのメリットを最大限生かすためにも、法律とプラットフォームポリシーに従った正しい求人情報の掲載を徹底しましょう。遵守すべき注意点を押さえた上で、魅力ある求人票を作成し、トラブルなく円滑に採用活動を進めてください。タイミーを活用した貴社の募集が、適法かつ効果的に成功することを願っています。