タイミー求人掲載が無料の仕組みと活用法を徹底解説
記事の内容
タイミーは、企業の「この時間だけ人手が足りない…」という悩みと、求職者の「この時間ヒマだから働きたい」という希望をマッチングするスキマバイトサービスです。2018年にサービス開始され、運営会社は株式会社タイミー（Timee, Inc.）という日本企業です。副業ブームや柔軟な働き方の広がりを背景に急成長しており、2024年時点でユーザー数770万人・導入企業約9万8千社にも上る国内有数のマッチングプラットフォームへと成長しています。
本記事では、「タイミー 求人掲載 無料」に完全フォーカスして、タイミーの基本情報から求人掲載が無料の理由と仕組み、実際の掲載方法や流れ、他社求人媒体との比較、そして無料で最大限活用するコツまでを詳しく解説します。無料で求人募集をしたい企業担当者の方はぜひ参考にしてください。
1. タイミーとは？基本情報とサービス概要
タイミーは、スマホアプリを通じて短時間・単発のアルバイト募集（スキマバイト）ができるマッチングサービスです。企業が募集を出し、条件に合うワーカー（求職者）がその場で応募・マッチングして、最短即日から働いてもらえる仕組みになっています。応募者とのやり取りや面接も不要で、求人を掲載したらすぐに条件に合う人から「勤務予約」が入ります。早ければ掲載開始から10分で予約が入ることもあり、急な欠勤や繁忙期の人手確保に最適なサービスとして多くの企業に利用されています。
運営会社の株式会社タイミーは2017年設立のスタートアップで、代表者は小川嶺氏です。同社は「働きたい時間」と「働いてほしい時間」のマッチングによって「はたらくインフラ」を目指すことを掲げており、タイミー以外にも地域での働く体験サービス「タイミートラベル」や長期就業支援の「タイミーキャリアプラス」などを展開しています。タイミー自体の特徴として、面接や登録会なしに好きな場所ですぐ働ける、飲食店の求人が特に多い、勤務終了後すぐに賃金が振り込まれる（即日払い）といった点が挙げられ、これらが求職者に支持され急速にユーザー数を伸ばしました。
要約するとタイミーは、「今日人手が欲しい企業」と「今日ヒマだから働きたい人」を即座に結びつけるスキマ時間マッチングアプリです。短時間のスポット勤務を気軽にマッチングできる画期的なサービスとして2018年の登場以来注目を集め、現在では国内トップクラスの規模と実績を持っています。
2. 求人掲載が無料の仕組みと理由
無料で掲載できる理由：完全成果報酬型のビジネスモデル
タイミーで求人掲載が無料なのは、収益モデルが「マッチング手数料型（完全成功報酬型）」だからです。タイミーでは求人の掲載そのものに費用は一切かかりません。初期費用・月額料金・掲載料はすべて無料で、実際にマッチングしてワーカーが働いた分に対してのみ手数料が発生する仕組みになっています。手数料率は日当報酬（時給×勤務時間＋交通費）の30%で、請求は月末締め翌月末払いです。例えば時給1000円で4時間働いて交通費500円を支給する場合、手数料は(4,000円＋500円)×30% = 1,350円となります。つまり、「人が実際に働かなければ費用ゼロ、働いた時間分だけ支払う」という徹底した成果報酬型モデルなのです。
一般的な求人媒体の多くは、掲載課金型（広告出稿型）です。例えばリクルート社の「タウンワーク」では求人広告を掲載するだけで料金が発生する仕組みになっており、基本的に無料掲載は不可です。掲載プランによって料金が設定され、応募がゼロでも掲載費用は支払わなければなりません。一方、タイミーのような成果報酬型では掲載自体は無料で、実際に成果（採用や勤務実績）があった場合にのみ料金が発生します。タイミーの場合、その成果報酬が「勤務した時間に応じた手数料」となっているため、無駄なコストをかけず必要な人材だけを確保できるわけです。
他社求人媒体との違い：掲載料無料 vs 掲載課金型
タイミーの無料掲載モデルは、主要な競合求人媒体と大きく異なります。他社サービスの多くは下記のように掲載時に料金が発生するか、もしくは課金しないと十分な応募が得られないケースが一般的です。
- タウンワーク（求人情報誌・サイト）: 掲載課金型。無料掲載プランはなく、紙面広告の場合は数万円～の掲載料が発生します。ネット版でも基本は有料プランで、地域や枠サイズにより料金が設定されています。知名度やブランド力は高いですが、広告費を払って掲載しても応募ゼロのリスクがあります。
- バイトル（アルバイト求人サイト）: 掲載課金型。例えば「2週間掲載で5万円～」といった料金プランがあり、掲載期間や掲載エリアによって費用がかかります。若年層（学生やフリーター）の利用が多い媒体ですが、こちらも掲載料は結果に関わらず必要です。
- Indeed（インディード）（求人検索エンジン）: 採用課金型。世界最大の求人検索エンジンで、基本的には掲載自体は無料で行えます。ただし無料枠での掲載だと表示順位が上がりにくく、応募を集めるにはクリック課金型のスポンサー広告（予算設定型）を利用するケースが多いです。実質的に「お金をかけて露出を増やす」前提の媒体といえます。
- タイミー（スキマバイトアプリ）: 完全成功報酬型。求人掲載は何件でも無料で、実際に働いてもらった分の手数料（30%）のみ支払い。掲載後のマッチング率が非常に高く、掲載から24時間以内に70%以上の求人がマッチング成立しているというデータもあります。応募者対応や面接調整も不要なため管理工数も少なく、急募の人材確保に抜群のスピードを発揮します。
このように比較すると、タイミーは掲載費用のリスクがゼロである点で際立っています。他媒体では数万円の掲載料を払っても応募が来る保証はありませんが、タイミーなら「人が集まらなければ一切コスト不要」なので安心です。逆に人が集まった場合も、実働分の手数料だけで済むため、予算を無駄なく人件費に充てることができます。またタイミーは応募～採用までのフローがシンプルで、応募が来た段階で基本マッチング成立となるため（後述）、採用までのリードタイムが極めて短いです。他社媒体のように応募者と連絡を取って面接日程を調整し…というプロセスが不要なので、即戦力を今すぐ確保したい場面で大きな威力を発揮します。
無料掲載のメリット・デメリット（企業側の視点）
メリット: 企業にとって最大のメリットは、ノーリスクで求人募集を開始できることです。掲載料が無料なので、「とりあえず募集を出してみて、集まればラッキー」と気軽に人材募集を試せます。従来、アルバイト募集であっても広告出稿に数万円のコストがかかり、採用できなくても費用は消えていました。しかしタイミーなら採用できなければコスト0円なので、採用計画の柔軟性が高まります。また募集を出してからマッチングまでが早い（即日～翌日には見つかる）ため、人手不足による機会損失を最小限にできます。さらにタイミー経由で来たワーカーを長期雇用に切り替える際も無料（紹介料なし）なので、気に入った人材をそのまま自社のパート・アルバイトに採用することも可能です。このように、無駄なコストをかけずに必要な人材を確保し、将来的には自社戦力にできる点は大きなメリットでしょう。
デメリット: 一方で留意すべき点もあります。まず、手数料30%が発生する分、人件費は実質通常より割高になる点です。例えば時給1000円の仕事を4時間お願いすると、賃金4000円＋手数料1200円で企業負担は5200円となります。「募集広告＋自社採用」で時給1000円の人を雇えば賃金4000円のみですから、短期スポット利用の利便性と引き換えに約30%のコスト増になる計算です。ただし短期アルバイト派遣を利用すれば手数料50%前後かかる例もあり、それに比べれば割安です。次に、タイミー上では誰でも応募=マッチング成立となるため事前面接ができません。基本的にはタイミー上の評価システム（ワーカーの過去の勤務レビューや無断欠勤率など）で信頼性を担保していますし、無断欠勤率は1%未満と非常に低く抑えられています。しかしスキル面の細かなマッチングは限定的なので、「思っていたより業務理解が不足していた」といったミスマッチが起こる可能性はゼロではありません。そのため企業側も、簡単な仕事の切り出しやマニュアル整備など、誰でも短時間で対応できる業務を任せる工夫が必要です。実際タイミーで募集される仕事は軽作業や補助業務が多く、マニュアル化しやすい業務から活用している企業が多数です。
以上のように、タイミーの無料掲載モデルは費用面のハードルを大幅に下げる反面、手数料負担や事前選考なしといった点への対応策が求められます。ただ、それらを踏まえても「必要な時に必要な戦力を呼べて、不要なコストはかけない」というタイミーの仕組みは非常に合理的であり、多くの企業が人手確保の新たな手段として注目しています。
3. タイミーで求人掲載する流れ
実際にタイミーで求人を掲載し、ワーカーに来てもらうまでの基本的な流れを説明します。初めて利用する場合でも、最短数分で募集開始できる手軽さが魅力です。
- 無料アカウント登録: まずタイミーの公式サイトから企業向け無料アカウントを開設します。利用規約に同意してメールアドレスを登録すると、登録用URLが送られてきます。
- 企業情報の入力: 案内に沿って会社情報や担当者情報を入力し、企業アカウントを作成します。基本的なプロフィール登録が完了すると、管理画面へのログインURLが発行されます。
- 求人情報の作成・公開: 管理画面にログインし、募集したい仕事の求人情報を入力します。募集タイトル、仕事内容、勤務地、日時、必要人数、報酬額（時給）や交通費支給の有無などを具体的に設定します。ガイドブックが用意されており入力項目の説明も丁寧なので、初めてでも安心です。内容を確認したら求人を公開し、募集を開始します。
- ワーカーのマッチング・確定: 求人公開後、条件にマッチしたワーカーから応募（勤務予約）が入ります。タイミーでは面接や追加のやり取りは不要で、予約＝マッチング成立となります。必要人数分の応募が集まれば募集は自動で締め切られます。応募者が現れるスピードは非常に早く、早い場合は掲載開始から10分程度で応募が入ることもあります。マッチングが成立したら、当日は指定した勤務時間にワーカーを職場で受け入れます。
- 勤務当日の受け入れ: 当日はマッチングしたワーカーが職場に来ますので、業務を教えて作業をお願いしましょう。タイミー利用時は、給与のその日払いは不要です。ワーカーへの日当・交通費はタイミー運営側が立替払いし、後日企業に請求される形になっています。したがって当日は現金準備などの手間もなくスムーズです。勤務終了後、ワーカーにタイミー上で評価をつけて完了となります。
以上が基本的な流れです。タイミー上には動画での利用フロー解説や、サポートも用意されているため、操作に迷った際は参考にできます。初回登録から求人公開、マッチングまで最短7分ほどで完了した事例もあり、煩雑な手続きは一切ありません。
どのような求人が掲載されているのか？
実際にタイミーで募集されている仕事として多いのは、先述の通り比較的シンプルな作業や補助業務です。具体的には飲食店のホール・キッチン補助、イベントスタッフ、倉庫内作業、工場軽作業、清掃、引越し・配送アシスタント、販売（物販や試食販売補助）など、多岐にわたります。2024年4月時点の統計では、物流業・飲食業・販売業などさまざまな業種で導入されており、特に「軽作業」をタイミーワーカーに任せている企業が多いとのことです。これは短時間で教えやすく、誰でもすぐ戦力になりやすい業務からタイミー活用が進んでいることを示しています。
またタイミーのワーカー側も属性は様々で、学生だけでなく会社員や主婦など幅広い層が登録しています。副業として空き時間に働く社会人も多く、24時間以内に約70%の求人でマッチング成立、最終的なマッチング率は90%超という高い水準を実現しています。こうしたデータからも、タイミー上で募集をかければかなり高確率で必要な人手が見つかることがお分かりいただけるでしょう。
4. 他の求人媒体との比較：Indeed・タウンワーク・バイトル等
前章でも触れたように、タイミーは従来型の求人広告サービスとは異なるモデルを採用しています。ここでは代表的な求人媒体（Indeed、タウンワーク、バイトル）と掲載費用・集客力・運用面で比較し、それぞれの特徴を整理します。
◎ 掲載費用の比較: まず費用面では、タイミーは求人掲載無料＆成果報酬型であるのに対し、タウンワークやバイトルは掲載課金型（有料広告）です。タウンワークは紙面サイズや掲載期間によって料金が決まっており、首都圏で2週間掲載18,000円～、大きな枠だと10万円超のプランもあります。バイトルもプランによりますが、2週間掲載で5万円程度～が相場です。一方Indeedは求人検索エンジンという特性上、無料掲載も可能ですが、無料だと検索結果の上位に表示されにくくなります。そのため応募を集めるにはクリック課金で広告枠に出す必要があり、1クリック数十～数百円の予算を消化していく形になります。つまりタイミー以外は基本的に「予算をかけて出稿する」前提で、タイミーだけが掲載にコストをかけず運用できる媒体と言えます。
◎ 応募獲得力・マッチング率: 集客力という観点では、Indeedは世界最大の求人サイトであり圧倒的なユーザー数を誇ります。しかし掲載案件も膨大なため、個々の求人への応募率は業種や条件によって様々です。タウンワークやバイトルも知名度は高く、求職者へのリーチは広いものの、実際に応募が来るかは求人内容次第であり「掲載したのに反応ゼロ」ということも起こりえます。対してタイミーは、サービスの性質上「今すぐ働きたい人」と「今すぐ人手が欲しい企業」だけが集まるプラットフォームです。そのためマッチングの成立率が非常に高く、24時間以内に70%以上の求人がマッチングし、最終的なマッチング率は90%超という驚異的な実績を持ちます。またタイミー上の求人には、ワーカー側から見ると「応募＝即採用」である点も応募率を高めるポイントです。他媒体では応募後に面接や選考があるため敬遠されがちなところ、タイミーなら応募したら基本そのまま働けるので気軽に応募しやすいのです。このように、短期の人材確保という目的においてはタイミーの方がスピーディーかつ確実に人を集めやすいと言えるでしょう。
◎ 運用のしやすさ・手間: 求人募集を出してから採用に至るまでの運用負荷も比較しましょう。Indeedやタウンワーク、バイトルでは応募が来た後の応募者対応（メールや電話で連絡）、面接日程の調整、面接の実施、採否連絡…といったプロセスが必要です。これは採用までにどうしても数日～数週間の時間を要することを意味します。特にアルバイト募集の場合、応募者との連絡が取れなかったり面接をすっぽかされたりといったロスも発生しがちです。一方タイミーでは応募があれば即マッチング成立であり、面接や個別連絡も不要なので、募集～採用確定までの手間が圧倒的に少ないです。管理画面上で求人情報を入力するだけで完結し、その後は来てもらったワーカーに仕事を教えるところに集中できます。またタイミーは給与計算・日払い対応も代行してくれる（立替払い）ので、支払いの手間も削減できます。総じて、「手早く人を採りたい」「採用業務に割く時間がない」という状況ではタイミーの運用効率が群を抜いています。
◎ 採用コスト削減効果: 実際にタイミーを活用することで採用コストを大幅に削減できた事例も報告されています。ある企業では、イベントスタッフの派遣会社利用と比べて一人当たり日給ベースで500～1000円程度コストを抑えられたという声があります。また別の企業では、タイミー経由で年間100名以上を自社採用（引き抜き）し、採用費用を約10%削減することに成功した上、タイミーで実際に働いてもらってから採用に至っているため早期離職がほぼゼロになったとの報告もあります。このように、広告費をかけずに必要人数だけ採用できる点や、ミスマッチを防いで定着率を上げられる点で、タイミーは結果的に採用コスト全体の削減にも寄与します。
5. タイミーを無料で最大限活用する方法
タイミーで無料掲載できるのは大きな利点ですが、せっかく使うなら効果を最大化したいところです。ここでは、より応募を集めるための求人の書き方や工夫、マッチング後の活用術について紹介します。
効果的な求人情報の書き方
タイミーは他の求人媒体と比べて応募が集まりやすいとはいえ、求人内容の書き方次第で応募数は大きく変わります。魅力的な募集文を作成するために、以下のポイントを意識しましょう。
- タイトル・キャッチコピーを工夫: 求人タイトルは求職者が最初に目にする重要な要素です。「高時給」「カンタン作業」「未経験OK」「○○プレゼントあり」など、目を引くキーワードを盛り込みましょう。ただし誇大表現は禁物です。実態より良すぎる謳い文句は避け、本当の魅力が伝わるキャッチコピーを心掛けます。
- ターゲットを明確にする: どんな人に来てほしい仕事なのか明確にイメージし、それに沿った表現を使います。例えば「接客経験のある方歓迎」「力仕事に自信がある方向け」「コツコツ作業が得意な方にピッタリ」など、求める人材像を具体的に記載すると、マッチする人の目に留まりやすくなります。
- 仕事内容・条件を具体的に: 募集要項には業務内容や勤務日時、場所、報酬などを具体的かつ詳細に書きます。曖昧な記述だと応募をためらわれますので、「○○の品出し作業」「●時～●時の○時間」「服装：○○」「必要な持ち物：○○」等、イメージしやすい情報を盛り込みます。詳細な情報提供はミスマッチ防止にもつながります。
- メリット・魅力を強調: 競合する他社求人より魅力的に映るポイントを提示しましょう。例えば「まかない付き！」「交通費全額支給」「冷暖房完備の室内作業」「友人と一緒に応募OK」など、その求人ならではのメリットがあれば積極的にアピールします。短時間バイトとはいえ、応募者に「ここで働きたい」と思わせるフックを用意することが大切です。
- 写真や職場の雰囲気も伝える: タイミーでは求人情報に職場写真等も載せられます。可能であれば実際の職場の様子（店舗や作業場の写真、スタッフの雰囲気）が分かる画像を掲載しましょう。テキストだけよりも具体的なイメージが湧き、安心感から応募につながりやすくなります。
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応募率を上げるコツ
タイミーで募集を出したものの思ったより応募が集まらない場合、条件や募集内容を見直すことで応募率を改善できるケースがあります。以下のような点をチェックしてみてください。
- 報酬額を見直す: 時給や日当が相場より低すぎると応募が敬遠されます。短期バイトは時給相場が地域や職種で存在しますので、他社募集よりも少し高めの設定にするなど工夫しましょう。数百円時給を上乗せするだけで応募者が殺到することもあります。
- 勤務時間や日程の調整: 求職者に人気の時間帯・曜日は存在します。例えば学生なら夕方～夜や休日、主婦なら平日昼間などターゲット層によって異なります。募集する日時を柔軟に調整できるなら、応募が来やすい時間帯に設定し直すのも手です。また長時間の募集より短時間シフトに分割したほうが応募しやすい場合もあります。
- 応募条件の緩和: 資格や経験を必要としない仕事であれば「未経験歓迎」と明記するなどハードルを下げます。逆に条件を厳しく書きすぎていると敬遠されますので、本当に必須でない限り門戸は広く開けておきましょう。タイミーは本人確認や独自の評価システムで一定の人材クオリティは担保されているため、基本は未経験OKで幅広く募集する方が得策です。
- 募集文を定期的に更新: 一度掲載した求人も、応募が集まらなければ内容を見直して更新してみましょう。タイトルを変える、本文の表現を変えるなど微修正で反応が変わることもあります。タイミーの求人一覧で目に留まるよう、定期的に情報を新しくする意識を持つと良いでしょう。
掲載後の管理・活用方法
タイミーで募集を出して人材が確保できたら、その後の活用も工夫することで更なる効率化が可能です。
- 当日の受け入れとフォロー: マッチングしたワーカーが気持ちよく働けるよう、事前に社内で受け入れ体制を整えておきましょう。来てくれたワーカーには業務の説明や注意点を共有し、困っていそうなら周囲の従業員が声を掛けるなどサポートします。勤務後には「助かりました、ありがとう！」と感謝を伝え、機会があれば「またお願いしたいです」と次回に繋がる声かけをするのも効果的です。こうした良好なコミュニケーションはワーカーの満足度を高め、「またこの職場で働きたい」というリピーター獲得につながります。
- お気に入り機能の活用: タイミーには一度働いてもらったワーカーをリスト化しておき、再募集時にその人たち限定で求人を表示できる「お気に入りリスト」機能があります。実際に働いて優秀だった人や相性が良かった人はお気に入り登録しておき、次回募集する際に声を掛ければ高確率で応募してもらえます。これを活用すれば、毎回新しい人を一から探す手間が省け、即戦力のリピートワーカーを呼びやすくなるでしょう。
- 長期雇用への切り替え: 短期バイトで来てもらった人材の中に「ぜひうちで長く働いてほしい！」と思える人がいれば、積極的に口説いてみましょう。タイミーでは一定回数働いて双方合意すれば、そのワーカーを長期アルバイトや社員として直接雇用することが可能です。しかもその際にタイミーへの報告義務や紹介料等は一切発生しません。実際、タイミー利用者への調査では53%のワーカーが「タイミーで働きやすい職場に出会えたら長期雇用も考える」と回答しています。短期でお試し勤務を経てから双方合意のもと採用に至るため、ミスマッチが少なく定着しやすいという利点もあります。タイミー経由で戦力となる人材に出会えたら、ぜひ自社スタッフとして迎えることも検討してみてください。
以上のように、タイミーを活用する際は募集文の工夫で応募を最大限集め、来てくれたワーカーとの関係構築や機能の活用で継続的な戦力確保につなげることがポイントです。無料で使える範囲内でも十分これらの工夫が可能なので、ぜひトライしてみましょう。
6. まとめ
「タイミー求人掲載無料」というテーマで、タイミーの仕組みや活用法を解説してきました。最後に要点を振り返ります。
- タイミーは求人掲載が完全無料で始められるスキマバイトマッチングサービスです。運営会社は株式会社タイミーで、短期人材を即時にマッチングできる画期的なプラットフォームとして急成長しています。
- 無料掲載が可能な理由は、タイミーが成果報酬型（マッチング手数料型）のビジネスモデルを採用しているからです。掲載料や月額費用は一切かからず、実際にワーカーが働いた分の手数料（30%）のみ支払います。そのため、人材が見つからなければ費用ゼロ、見つかった場合も必要最小限のコストで済みます。
- 掲載からマッチングまでのスピードが非常に速く、最短数分で応募があり即戦力を確保できます。応募対応や面接も不要なため、人手不足を感じたその日に解消できる可能性も高いです。
- 他社求人媒体（タウンワークやバイトル等）との比較では、タイミーは掲載課金型の広告費が不要で、マッチング率の高さや運用の手軽さで優れています。一方で手数料分のコストや事前面接ができない点はありますが、それを補って余りあるスピードと確実性がタイミーの強みです。
- 無料で最大限活用するコツとして、求人情報の書き方を工夫して応募者の目に留まりやすくすることや、募集後に条件見直しやお気に入り機能を活用してリピーターを確保することなどが挙げられます。特にお気に入りリストや長期雇用への切り替え制度を使えば、一時的な人材確保を継続的な戦力獲得につなげることも可能です。
結論として、タイミーの無料求人掲載を上手に活用すれば、採用コストを大幅に抑えつつ必要な時に必要な人材を確保することができます。実際に人材派遣の利用時より一人当たり費用を削減できた例や、無駄な採用広告費を削減して年間の採用コストを下げられた事例もあるほどです。人手不足に悩む企業にとって、ノーリスクで始められるタイミーの求人掲載は試してみる価値のある手法と言えるでしょう。ぜひ一度タイミーを活用して、そのメリットを実感してみてください。